A PAUTA ESPECÍFICA DOS EMPREGADOS DA CAIXA

Saúde do trabalhador, condições
de trabalho e Saúde Caixa

> Fim do assédio moral;

> Medição e adequação obrigatória dos índices de ruído, luminosidade e temperatura no ambiente de trabalho, a cada seis meses;

> Cobertura pelo Saúde Caixa de fisioterapia, RPG,
acupuntura e psicoterapia, sem limite de sessões e sem
exigência de autorização da auditoria ou da Gipes;

> Eliminação da carência de 15 dias entre um atendimento
e outro quando se tratar de pronto-socorro, entre outras;

> Adicional de periculosidade aos empregados que trabalhem
em locais considerados áreas de risco de assaltos e sequestros


Funcef e aposentados

> Fim do voto de Minerva nas instancias da Funcef;

> Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como
verba salarial para fins de aporte à Funcef, aos que permaneceram
no REG/Replan não saldado, bem como aos que saldaram;

> Manutenção do Fundo para Revisão de Benefícios,
art. 115 do regulamento do REG/Replan saldado e
art. 91 do Novo Plano, como instrumento permanente
da política de aumentos reais para os benefícios;

> Fim da discriminação e direito do pessoal do REG/Replan
migrar para o Plano de Cargos e Salários (PCS) 2008
e Plano de Funções Gratificadas (PFG) 2010;

> Recuperação e utilização do superávit para melhorar
os benefícios REG/Replan a exemplo do saldamento

Segurança bancária, carreira e
condições de funcionamento das agências
e representação dos trabalhadores

> Fim do descomissionamento arbitrário;

> Revogacão imediata das restrições impostas como pré-requisitos para a candidatura de empregados/as ao cargo de representante eleito pelos empregados/as no Conselho de Administração da Caixa, permitindo que qualquer empregado possa concorrer, independentemente de ter ou não ocupado função gratificada;

> Elevação do valor da indenização por assalto/sinistro para o
equivalente a 100 salários mínimos calculados pelo Dieese;

> Retomada da implantação do modelo "Agência Segura";
- Abertura de agências somente com o total cumprimento
do plano de segurança homologado pela Polícia Federal;

> Criação da função gratificada de assistente no atendimento social;

> Valorização da função de avaliador de penhor
com revisão do piso de mercado;

> Realização de atendimento expresso obrigatoriamente
por empregado com função de caixa;

> Abertura de novas unidades somente com a estrutura
física, de segurança e ergonomia necessárias
ao atendimento adequado à população;

> Aperfeiçoamento do modelo do PFG, incluindo progressão
horizontal em cada cargo/função, por tempo de exercício

Papel social, contratação, isonomia,
Sipon e jornada de trabalho

> Jornada de seis horas para todos;

> Fim das horas extras sistemáticas;

> Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do
bloqueio de acesso motivado por falta de homologação
do gestor ou decorrente de hora extra não acordada;

> Isonomia: extensão do ATS e licença-prêmio para
todos os empregados admitidos a partir de 1998;

> Revisão da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e do Plano de Cargos
e Salários da carreira administrativa, com valorização salarial;

> Fim da responsabilizacão do empregado no caso
de irregularidades no registro do Sipon

Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo