Foi definida em negociação realizada na sexta-feira, dia 13, em São Paulo, a proposta final para os aditivos do Santander e Real à convenção coletiva de trabalho, com licença remunerada pré-aposentadoria e incentivos para que já quem possui condições de se aposentar ou já se encontra aposentado pelo INSS.

”Agora a proposta será discutida nos locais de trabalho e os sindicatos realizarão assembléias até o próximo dia 23 com os funcionários dos dois bancos para aprovar a assinatura dos aditivos. Nos próximos dias, o texto será amplamente divulgado para o esclarecimento de todos”, afirma o diretor do SindBancários e da Contraf-CUT, Paulo Stekel, que participou da negociação.

“A proposta é uma importante conquista para muitos trabalhadores, fruto das negociações entre as entidades sindicas e os dois bancos, visando construir alternativas para evitar demissões, durante o processo de fusão, e garantir acesso à aposentadoria”, avalia o diretor do SindBancários e da Afubesp, Ademir Wiederkehr, que também esteve presente.

Pijama

Uma das conquistas é a concessão da licença remunerada pré-aposentadoria, mais conhecida como “pijama”, no qual poderão se inscrever os trabalhadores com mais de 15 anos de casa e a 24 meses da aposentadoria, que terão liberação do trabalho nos últimos 12 meses.

Os funcionários que preencherem esses requisitos até março de 2010, também poderão usufruir do “pijama”. Trata-se de um programa voluntário e a adesão deverá ser feita pelo interessado com manifestação pessoal.

Com esse programa, o empregado fica em casa, segue ganhando a sua remuneração fixa mensal e, ao final, recebe as verbas rescisórias. No caso dos associados da Cabesp, o funcionário poderá optar pela aposentadoria, preservando a assistência médica.

O pijama vale para o Santander e o Real.

Outros incentivos à aposentadoria

Os dois bancos também pagarão abono indenizatório para quem que já possui tempo para se aposentar ou já se encontra aposentado pelo INSS, de acordo com a remuneração fixa mensal do funcionário, além do acerto das verbas rescisórias.Veja:

a) abono de R$ 4.000 – salário mensal até R$ 2.000;
b) abono de R$ 6.000 – salário mensal superior a R$ 2.000 até R$ 4.000;
c) abono de R$ 9.000 – salário mensal superior a R$ 4.000 e até R$ 8.000;
d) abono de R$ 12.000 – salário mensal superior a R$ 8.000 e até R$ 12.000;
e) abono de R$ 16.000 – salário mensal superior a R$ 12.000.

Ao valor de abono indenizatório, será acrescido ainda um percentual conforme o tempo de empresa do empregado optante na data da rescisão:

a) 10% - entre 21 anos e 25 anos, 11 meses e 29 dias;
b) 15% - entre 26 anos e 30 anos, 11 meses e 29 dias;
c) 20% - de 31 anos ou mais.

As entidades sindicais consideraram insuficientes esses valores e pouco atrativos, mas o banco não aceitou aumentá-los.

Auxílio-educação

O Santander confirmou o início das inscrições para as 1.250 bolsas de estudos, a partir desta segunda-feira, dia 16. O prazo vai até o dia 26, beneficiando trabalhadores com mais de quatro meses de banco, que poderão freqüentar cursos afins de primeira graduação.

O banco vai pagar 50% da mensalidade com teto de R$ 330, retroativo a janeiro, para todos os contemplados.

PLR

Os dirigentes sindicais cobraram novamente a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), uma vez que o banco decidiu esconder o lucro de 2008 com provisionamentos e ágios. Foi denunciado que a decisão do pagamento dos dividendos para os acionistas foi arbitrado para não haver prejuízos e que os trabalhadores querem o mesmo tratamento na segunda parcela da PLR.

Fonte: Sindbancários Porto Alegre - RS