O Sindicato de Campina Grande e região convoca os trabalhadores do Itaú para assembleia virtual nesta segunda-feira (6/01), por meio do link: https://bancarios.votabem.com.br/ , com votação das 8h às 20h.

Os bancários vão deliberar sobre a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho para 2025, que engloba todos os empregados do banco e inclui cláusulas sobre concessão de bolsas de estudo; banco de horas semestral; ponto eletrônico; validação do registro de ponto; teletrabalho e ainda prevê uma importante conquista na área de saúde e condições de trabalho: a redução de metas para quem retorna de licença-saúde.

Menos metas: retorno gradual da licença-saúde

A proposta inclui uma importante conquista dos trabalhadores do Itaú: o retorno gradual às metas (em 90 dias) para os trabalhadores que retornem da licença-saúde: com isenção total das metas nos primeiros 30 dias, redução para apenas 25% das metas no segundo mês e redução para 50% das metas no terceiro mês.

Auxílio-educação agora inclui EAD

Pela proposta continuam disponíveis as 5.500 bolsas de estudo para os trabalhadores, das quais 1 mil são para PCDs, 500 para os empregados do conglomerado Itaú e 4 mil para os trabalhadores do banco. Mas com duas novidades: agora as bolsas incluem EAD (antes era apenas para cursos presenciais) e não há mais a trava que priorizava os trabalhadores em primeira graduação e em primeira pós-graduação.

Banco de horas semestral

A renovação do banco de horas traz avanços importantes para os trabalhadores. É importante destacar que a possibilidade de criação de um banco de horas semestral foi introduzida pela Reforma Trabalhista, permitindo que ele fosse firmado por acordo individual, sem a participação dos Sindicatos. Nesse cenário, todas as horas extras poderiam ser acumuladas na proporção de 1 para 1, independentemente do dia em que foram realizadas. No entanto, o acordo coletivo negociado pelo movimento sindical garante condições mais vantajosas.

A proposta renova as cláusulas anteriores do acordo de banco de horas, mas com dois avanços. Antes, cada hora trabalhada no feriado era compensada com 1 hora e meia; pela proposta, a compensação será de 2 horas. As demais proporções continuam as mesmas.

Como se sabe, a compensação das horas deve ser feita em até seis meses, e se passar desse prazo, o banco deve pagar hora extra. A outra mudança na proposta é que antes o banco priorizava a compensação das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, o que fazia com que as pagas normalmente fossem as realizadas nos dias úteis; agora a prioridade na compensação será das horas extras realizadas em dias úteis. Dessa forma, é mais provável que as horas extras pagas sejam as dos finais de semana e feriados, o que é mais vantajoso para o trabalhador.

A proposta prevê ainda a inclusão de uma cláusula em que o banco se compromete de que não haverá expediente nas agências aos finais de semana e feriados, e que se excepcionalmente houver, o Sindicato será comunicado com antecedência.

Ponto eletrônico e validação do registro

Serão renovados os acordos de ponto eletrônico e de validação de ponto, com todas as garantias para que os trabalhadores tenham suas jornadas respeitadas.

A cada semestre as entidades sindicais recebem e validam os registros de pontos dos empregados do Itaú, e que os trabalhadores devem comunicar a entidade sobre qualquer irregularidade no seu registro, através dos canais de comunicação da nossa entidade.

Teletrabalho

Caso a proposta seja aprovada na assembleia desta segunda-feira, também serão renovadas as condições do modelo de teletrabalho do Itaú, que tem vantagens em relação ao acordo previsto na CCT dos bancários.
Com o reajuste pelo INPC, a ajuda de custo mensal passa a ser de R$ 109,43 (a da CCT é R$ 94,55). Além disso, para ter direito à ajuda de custo, basta que o bancário trabalhe apenas 1 dia em home office (na CCT é preciso que o bancário trabalhe em home office mais do que 15 dias por mês).

Outras garantias

O novo acordo prevê ainda a criação de um grupo de trabalho com participação dos Sindicatos para debater o Gera, segurança nas agências, diversidade, saúde e condições de trabalho, com o compromisso de retomar o debate sobre o acordo de parcelamento das dívidas do bancário que volta de licença-saúde.

O banco também se comprometeu em buscar novas parcerias culturais, com descontos para os trabalhadores. E garantiu ainda que bancários que trabalham fora de sua cidade natal tenham essa situação levada em consideração quando pleitearem transferência para voltarem a seus locais de origem.

A proposta representa importantes conquistas para os trabalhadores do banco. Sabemos que ainda temos muito a avançar, mas continuaremos lutando por melhores condições de trabalho. Nesse sentido, as negociações com o banco serão retomadas já na primeira semana de fevereiro, quando teremos uma mesa para discutir empregos, fechamento de agências, o Gera e questões de saúde.

Segue abaixo o edital de convocação

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro de Campina Grande e Região – SINTRAFI/CGR, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 09.381.930/0001-07, Registro Sindical nº 156528 de 07/08/1957, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A; Banco Itaú Consignado S/A; Financeira Itaú CDB S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A, para a reunião assembleia específica a ser realizada no dia 06 de janeiro de 2025 com votação das 08:00 horas até às 20:00 horas, para deliberação da seguinte pauta: aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025, na forma disposta no site(www.bancarioscg.com.br).

Campina Grande-PB, 30 de dezembro de 2024.

Esdras Luciano Cabral Campelo 

Presidente

Fonte: Seeb_CGR