Após décadas de luta por igualdade salarial entre homens e mulheres, um marco foi alcançado com a promulgação da lei 14.611, que exige transparência salarial em empresas com 100 ou mais funcionários. 

Uma vitória importante, principalmente para o movimento sindical bancário, historicamente engajado na batalha pela igualdade de gênero. A luta tem gerado resultado pela a categoria. 

Em 2001, a Convenção Coletiva de Trabalho estabeleceu a discussão do assunto em mesas temáticas específicas. No ano seguinte, foi incluída a primeira cláusula sobre a Mesa de Igualdade de Oportunidades, que assegurou o desenvolvimento de campanhas de conscientização e orientação nos bancos, com o objetivo de prevenir atitudes discriminatórias.

Além disso, com o governo aberto ao diálogo, os sindicatos foram incluídos no GTI (Grupo de Trabalho Interministerial), parte do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. A intenção é criar instrumentos de combate às desigualdades no ambiente de trabalho.