A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB ( CNFBNB/Contraf-Cut) negociou com a Superintendência de Desenvolvimento Humano do BNB calendário para implantação do novo plano de funções comissionadas da instituição, bem como prazo final para revisão do Plano de Cargos e Remuneração(PCR).

O acerto aconteceu durante mais uma reunião da mesa permanente de negociação, ocorrida no último dia 04 de março, no Recife. O calendário prevê uma exposição, no próximo dia 24/03, sobre o novo PFC/PCR, a cargo do consultor contratado pelo Banco para elaborar as propostas, Luiz Antônio de Almeida. Após debate com o funcionalismo e ajustes necessários, os planos seriam implementados a partir de 1º de julho de 2009.

A reunião entre a CNFBNB/Contraf-Cut e a Superintendência de DH do Banco tratou ainda da implantação definitiva do ponto eletrônico , ficando o Banco de apresentar, ainda este mês , sua avaliação sobre as sugestões oferecidas pela Comissão Nacional, enquanto trabalha na aquisição de software para viabilizar o ponto eletrônico com trava e todos os aplicativos necessários à proteção do cumprimento da jornada de trabalho dos funcionários da Instituição.

PLR e PLANO CV

Dois outros assuntos de grande interesse para o funcionalismo foram abordados na reunião. O pagamento da segunda parcela da PLR está agendado para a primeira semana de abril, após a aprovação dos dividendos aos acionistas em assembléia marcada para o dia 30/03/09. A segunda parcela da PLR é composta de 45% de uma remuneração bruta, R$ 483,00 de valor fixo e R$ 1.260,00 relativo a diferença do adicional de PLR.

Quanto ao Plano de Previdência CV, destinado principalmente aos novos funcionários , o Banco informou que já está trabalhando na elaboração dos instrumentos de divulgação e sensibilização para adesão, o que significa que e, breve estará em vigor uma conquista arduamente perseguida pela CNFBNB em favor dos colegas benebeanos.

A reunião discutiu também alternativas para manutenção, com viabilidade, do Plano Família da CAMED, dentre elas a migração de dependentes desse plano para o Plano Natural, de forma a garantir sustentabilidade ao Plano Família, que mesmo assim vai precisar ser reajustado, mas em percentual inferior aos 27% anteriormente projetados.

A Direção do banco mostrou-se também sensibilizada quanto à revisão do beneficio de aposentadoria previsto no Plano BD da CAPEF, cuja base de cálculo se encontra congelada aos níveis praticados em agosto de 1997. Essa distorção vem motivando o adiamento do desligamento do Banco de centenas de colegas, porque o beneficio da CAPEF, de tão defasado que está , implicará em redução de até mais da metade da remuneração recebida na ativa.

A CNFBNB/Contraf-Cut cobrou e a Super DH se comprometeu em disponibilizar brevemente uma linha de financiamento para veículos destinada aos funcionários, com a menor taxa de juros do mercado. Também confirmou o andamento da negociação com a Caixa Econômica para firmar convênio visando financiamento de imóveis, com desconto em folha..

AVALIAÇÃO

Para o Coordenador da CNFBNB/Contraf-Cut, Tomaz de Aquino, a negociação foi extremamente positiva, pois conseguiu compromissos do Banco importantes para assegurar novos direitos ao funcionalismo. “ Esse avanços são frutos da negociação permanente, que permite diálogo constante e sem interrupção entre as partes, levando ao não acúmulo de conflitos que normalmente deságuam na campanha salarial, prejudicando o seu andamento”, concluiu Tomaz de Aquino .

Fonte: CNFBNB/Contraf-Cut