Outros temas debatidos
- Licença menstrual – O Comando reivindica até três dias de ausência abonada para funcionárias que apresentem problemas de saúde que provoquem desconforto menstrual que possam afetar desempenho no serviço. O Banco informou que tem tratado casos relativos ao tema com humanidade e que a concessão de dias abonados poderia fazer com que as mulheres com problemas não procurem atendimento médico, mas que iria submeter o pleito ao setor de qualidade de vida.
- Concorrência – Os dirigentes sindicais reivindicaram que a avaliação do gestor não seja eliminatória, já que essa avaliação pode ser motivada por critérios pessoais. O Banco respondeu que a avaliação do gestor é necessária e que esta é submetida à análise da direção.
- Abono das horas não trabalhadas durante a pandemia – O Comando solicitou abonar as duas horas extras dos funcionários com jornada de 8h não trabalhadas durante a pandemia, uma vez que a redução foi iniciativa do Banco. A direção da instituição informou que viabilizou todas as possibilidades do trabalho durante a pandemia e que abonar para uns seria injusto com quem já pagou. Informou ainda que os casos são poucos e que serão avaliados.
- Comitê COVID e Comissão de Avaliação de Desempenho – O Comando cobrou o debate desses temas e o Banco reconheceu a importância dessa discussão, mas não tem como aprofundar esses temas durante a campanha salarial se comprometendo a debatê-los posteriormente.
- Calendário – A próxima rodada de negociação com o BNB está marcada para o próximo dia 19, às 15h, em Fortaleza. Entre os dias 23 e 25/8, haverá um plantão de negociação em São Paulo, envolvendo o BNB, outros bancos públicos e a mesa com a Fenaban. Já no dia 26 haverá outra rodada em Fortaleza.