Após intensa negociação do Sindicato com o banco, o PCR passou de R$ 1,6 mil para o mínimo de R$ 1,8 mil. Sendo que o total a ser pago dependerá do retorno sobre o patrimônio líquido (ROE).  E quem recebe? Quem não tem direito? Quando será pago?

> Bancários aprovam proposta de PCR do Itaú

Para sanar as dúvidas dos trabalhadores, o Sindicato preparou um “pergunta e resposta” sobre o PCR, o ponto eletrônico e também sobre as bolsas de estudo. Esclareça abaixo suas dúvidas.

Programa Complementar de Remuneração (PCR)
- O pagamento será integral para funcionários admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que estejam em efetivo exercício em 31 de dezembro de 2012.

- O pagamento será integral para empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram a partir de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada, licença-maternidade e os transferidos entre as empresas signatárias.

- Não têm direito ao programa complementar os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade sem retorno ao trabalho até 31 de dezembro de 2012.

- O pagamento será proporcional aos empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade com retorno ao trabalho até 31 de dezembro de 2012.

- O pagamento será proporcional aos empregados admitidos, aposentados, transferidos para outra empresa não signatária ou desligados (sem justa causa ou por pedido) durante 2012, com exceção apenas aos demitidos por justa causa.

- O valor da PCR não será compensado da PLR prevista na CCT, nem nos programas próprios.

- A antecipação no valor de R$ 1.800 será feita no pagamento da antecipação da PLR prevista na CCT e será descontada no pagamento final da PCR. Nesse caso,  o Sindicato reivindicou que o Itaú faça o pagamento de imediato.

ATENÇÃO - A regra para recebimento da antecipação é a mesma do pagamento, no entanto, o Itaú utiliza a data de 31 de agosto de 2012, como parâmetro para os pagamentos, ou seja:

- os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram a partir de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada, licença-maternidade e os transferidos entre as empresas signatárias, farão jus ao recebimento integral.

- os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade sem retorno ao trabalho até 31 de agosto de 2012 não farão jus ao recebimento.

- os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade com retorno ao trabalho até 31 de agosto de 2012 farão jus ao recebimento da antecipação de forma proporcional.

- os empregados admitidos, aposentados, transferidos para outra empresa não signatária ou desligados até 31 de agosto de 2012 (sem justa causa ou a pedido), com exceção dos demitidos por justa causa, farão jus ao recebimento da antecipação de forma proporcional.

Sistema Alternativo de Horário (Ponto Eletrônico)
- Foram feitos aprimoramentos no sistema do ponto eletrônico. O bancário passa a ter acesso às marcações do dia e de datas anteriores.

- A anotação passa a ser feita por todos os funcionários, inclusive gerentes, e só no local de trabalho. O Sindicato acompanhará a implantação do sistema para garantir que ele seja inviolável.

Bolsa de estudo
- Das 5,5 mil bolsas, mil serão destinadas preferencialmente a bancários com algum tipo de deficiência. Caso haja sobras entre as bolsas destinadas aos bancários com deficiência, elas serão disponibilizados aos demais trabalhadores.

- O valor será de 70% da mensalidade, com teto de R$ 320. Com a aprovação da proposta, o banco irá abrir processo seletivo complementar


SEEB-SP com Redação