Fruto de cobrança do movimento sindical, a Comissão de Diversidade da Caixa, que tem representantes do banco e dos empregados, apresentou iniciativas para a inclusão e equidade na instituição financeira.

Foi apresentado, em reunião no último dia 10, um programa-piloto, cujo foco é o acompanhamento das demandas de novos trabalhadores PcD (Pessoa com Deficiência), com treinamento para os gestores. Participaram representantes dos empregados de todo o Brasil, a diretoria da Caixa, a Vipes (Vice-Presidência de Pessoas) e a presidência do banco. 

Durante o encontro também foi detalhado o programa de aceleração de carreira para bancárias, uma importante conquista da campanha salarial deste ano. O Acordo Coletivo de Trabalho prevê a destinação de, no mínimo, 30% das vagas em cargos diretivos da Caixa para mulheres. Passo importante para equidade de gênero. 

A expectativa é de que na próxima reunião seja possível aprofundar os debates sobre PcD e mudança de nome social nos sistemas da Caixa para pessoas trans. A luta é para que o mundo do trabalho possa contemplar as demandas de diversidade, inclusão e ascensão na carreira. 

 

*Com informações do Seeb-SP