Desde que foram instituídas a redução da jornada e dos salários – de 25% a 70% - e a suspensão dos contratos de trabalho durante a pandemia do novo coronavírus para supostamente garantir os empregos, 7,206 milhões de trabalhadores incluídos no programa chamado Benefício Extraordinário Mensal do governo Bolsonaro estão mais pobres e ainda correm risco de serem demitidos e receberem menos do que teriam direito.
Além de uma renda menor, os trabalhadores correm o risco de serem demitidos e receberem a rescisão com base no valor dos salários cortados, além de dois meses a menos de depósitos no FGTS.
Isso porque, ao contrário do que diz o governo, a Medida Provisória 936, que prevê o corte de salário e a suspensão de contratos, não garante a manutenção dos empregos. Na verdade, pela MP, caso seja demitido, o trabalhador vai receber a rescisão de acordo com o valor do salário no período de estabilidade, ou seja, com cortes.
Quem tiver redução salarial acima de 50% e inferior a 25% terá direito a 50% do salário. Quem tiver redução de jornada acima de 50 % até 70%, se for demitido, vai receber 75% do salário mensal pelo período que ainda resta de estabilidade.
Na redução, de 25%, por exemplo, se o trabalhador for demitido, sem justa causa, após 60 dias, durante o período de redução de jornada, o valor do salário de indenização será calculado em cima dos 30 dias que faltam para o fim do acordo. Mas, é preciso ficar atento, porque a redução vale somente para os dias que faltarem para terminar os três meses de acordo.
Pior é a situação de quem teve a suspensão do contrato de trabalho porque ficará sem o depósito do FGTS e a contribuição previdenciária ao INSS pelos meses de afastamento. Para ter direito a esse tempo de contribuição da Previdência, o trabalhador terá de pagar do próprio bolso como contribuinte individual.
As regras frágeis de estabilidade e preservação de empregos se acentuam porque os patrões, que aderiram ao acordo, não precisam dar estabilidade para todo o quadro de pessoal, apenas aos que aceitarem a medida.
Fonte: Seeb_Bahia
