Confira detalhes da proposta da Fenaban aprovada pelos bancários

Aumentar a participação dos bancários no crescente lucro dos bancos era uma das prioridades da Campanha Nacional Unificada 2011. E a conquista veio.
A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander.

PLR adicional – O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 – valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago acima dos tetos da PLR e sem desconto dos programas próprios de remuneração.

Quando vem – Em até 10 dias após a assinatura do acordo – o que deve acontecer nos próximos dias – os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.

As segundas parcelas da PLR e do adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.

PLR
Salário	2,2 Salários	Parcela Adicional	Total a Receber	Saláriosl
1.400	3.080	2.800	5.880	4,2
1.900,36	4.180,80	2.800	6.980,80	3,7
2.500	5.500	2.800	8.300	3,3
3.000	6.600	2.800	9.400	3,1
3.500	7.700	2.800	10.500	3
4.500	9.900	2.800	12.700	2,8
5.000	11.000	2.800	13.800	2,8
6.000	13.200	2.800	16.000	2,7
7.000	15.400	2.800	18.200	2,6
8.000	17.220,04	2.800	20.020,04	2,5

Piso - Pelo segundo ano consecutivo os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação. Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários.

O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados. Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário.

Pisos Bancos Privados - após 90 dias de trabalho (R$)
Cargo	Quanto é	Quanto vai ficar	Reajuste	Aumento Real
Escriturário	1.250	1.400	12%	4,3%
Caixa e Tesoureiro	1.709,05	1.900,36	11,2%	3,5%
1º Comissionado	1.937,50	2.170	12%	4,3%

Aviso prévio - Nova cláusula indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir.

Uma nova cláusula foi agregada à Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias. Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado.

“Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade.

Aviso Prévio
Lei Atual		Bancários
Tempo de casa	Aviso Prévio	Tempo de casa	Aviso Prévio
1 ano	30 dias	Até 5 anos	60 dias
de 2 a 5 anos	até 45 dias	De 5 a 10 anos	75 dias
de 6 a 10 anos	até 60 dias	De 11 a 20 anos	90 dias
de 11 a 20 anos	até 90 dias	20 anos ou mais	120 dias

Fenaban - Demais Conquistas

Índice

9 % para salários e demais verbas (aumento real de 1,5%)

Vale-refeição

R$ 19,78/dia

Cesta-alimentação

R$ 339,08/mês

13ª Cesta-alimentação

R$ 339,08

Auxílio creche/babá

R$ 284,85/mês

Requalificação profissional

R$ 974,06

Ranking

Os bancos não podem mais divulgar rankings individuais de performance por metas, fonte de pressão e humilhação na prática de assédio moral

Segurança

Está proibido o transporte de valores por bancários e será ampliado o monitoramento eletrônico para proteção dos trabalhadores

Dias parados

Não será descontado nenhum dia dos trabalhadores em greve. Os dias serão compensados no máximo até 15 de dezembro, somente de segunda a sexta (não em feriados), em até duas horas de acréscimo na jornada por dia. Eventual saldo após esse período, será anistiado

Redação - 17/10/2011