A direção do Banco do Nordeste (BNB) apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), uma proposta global para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A proposta mantém todas as cláusulas atuais e traz avanços importantes para os funcionários.

O destaque da nova proposta é a autorização para a distribuição do montante da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. “A solução da proposta da PLR do BNB, que praticamente dobrou o valor do teto autorizado, é também a correção de uma profunda injustiça que não considerava o BNB como um banco importante para o desenvolvimento nacional, no aspecto do reconhecimento dos funcionários no resultado”, afirmou Carlos Eduardo, presidente da Fetec-NE. “É uma conquista histórica, após anos de luta, pois conseguimos nacionalizar o BNB para ser tratado como um banco público de verdade, com equidade de direitos aos outros”, completou.

Robson Araújo, coordenador da CNFBNB, destacou o aumento de 25% para 48% do montante de dividendos a serem pagos como PLR, uma demanda histórica dos funcionários. “Nesta campanha, conquistamos essa ampliação. A proposta é extremamente vantajosa, um ganho histórico, uma linha divisória entre o antes e o depois de 2024 para os funcionários do BNB”, afirmou.

Outros pontos da proposta:

Elevação do piso salarial: Seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).

Teletrabalho: Manutenção da Comissão Paritária e ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50%.

Comissão Paritária: Constituição de uma Comissão Eleitoral Paritária nas eleições para membros da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.

Ausências Abonadas: Indenização automática para ausências não utilizadas ou indenizadas a pedido do empregado durante a vigência do ACT.

Diversidade e Gênero:

Bonificação de 17% para mulheres no ranking de “experiência profissional” em processos seletivos internos.

Criação de Grupos Focais de Identidade de Gênero e Raça/Cor para promover uma cultura mais inclusiva.

Implantação do "Nome Social" no MeuRH para empregados transgêneros que assim desejarem.

Saúde e Bem-estar:

Redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência.

Webinars sobre temas como saúde mental, assédio moral e sexual, e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Inclusão de até três beneficiários por empregado no Gympass, gratuitamente.

Procedimento de envio de atestado médico diretamente para a Central de Saúde.

Garantia de remuneração integral para empregados com benefício do INSS suspenso.

Criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).

Subsídio Alimentar: Pesquisa para escolha de fornecedores de alimentos pelos empregados.

Formação Bancária: Inclusão de cursos sobre assédio moral e sexual, sem necessidade de parecer do gestor.

Outros avanços:

Extensão do prazo para compensação do saldo de horas do Banco de Pandemia (COVID) até 31/08/2025.

Antecipação do pagamento de benefícios referentes a setembro de 2024.

Pesquisa sobre a avaliação de desempenho atual no último trimestre de 2024.

Prorrogação da suspensão das parcelas do CDC e adiantamento de férias nos meses de setembro, outubro e novembro de 2024.

Assembleias para deliberação

Os sindicatos dos bancários em todo o país realizarão assembleias na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h, até às 20h de quinta-feira (5), para que a categoria delibere sobre a proposta. O Comando Nacional recomenda a aprovação. 

Fonte: Contraf-CUT