Com cerca de 58 mil processos na Justiça Trabalhista,  o Bradesco é líder no ranking de litígios o que levou o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o banco a assinarem na última segunda-feira (9) um acordo de cooperação para a redução de litigiosidade e definição em relação aos processos do grupo em trâmite no TST. O acordo abre caminho para que os processos sejam solucionados também nas instâncias dos Tribunais Regionais do Trabalho. 

A liderança no ranking de litígios na Justiça Trabalhista só confirma o que temos denunciado cotidiamente, que o Bradesco comete seguidas irregularidades contra seus funcionários. Esperamos que este acordo seja benéfico para os bancários e bancárias a fim de que a categoria tenha todos os seus direitos garantidos. 

Encerramento de processos 

O acordo tem por objetivo encerrar cerca de 2.200 processos do Bradesco que tramitam no TST, num total de quase 7.500, segundo dados oficiais do Tribunal coletados em setembro deste ano.  

Com a possibilidade de derrotas em massa nos processos trabalhistas,  o banco admite que o melhor caminho para a empresa é a conciliação e a desistência dos recursos. 

A posição do TST

O vice-presidente do TST, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, em matéria publicada no site do Tribunal ressaltou a importância da adesão de empresas como o Bradesco para a realização de acordos, na busca de um “equilíbrio social e, sobretudo, uma cooperação no exercício da vida”.

"O objetivo é proporcionar, nos acordos de cooperação técnica, o acolhimento das partes litigantes para consagrar essa solução de conflito que é a mais justa, a mais razoável e a mais eficaz”, explicou o ministro. 

Caixa e BB

O ministro lembrou ainda que acordos celebrados com outras instituições do setor, como o Banco do Brasil e a Caixa Econômica têm produzido resultados excepcionais e que, na última Semana Nacional de Conciliação Trabalhista, foram homologados 23 mil acordos, com arrecadação de mais de R$ 1 bilhão.

“São dados e valores que devemos trazer como resultado da atuação do Poder Judiciário como um todo, para que todos tenham esse propósito e que esse novo conceito de jurisdição possa ser multiplicado”, concluiu. 

A Justiça Trabalhista tem sido uma instância em que o trabalhador ainda consegue reaver seus direitos e é sempre fundamental que o trabalhador seja sindicalizado para fortalecer a organização de luta coletiva, como tem sido as inúmeras reintegrações garantidas pelo Departamento Jurídico do nosso Sindicato no campo jurídico.