Na última quarta-feira, 7/5, a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), esteve reunida com a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para mais uma rodada da mesa permanente de negociação.

A representação dos funcionários iniciou os debates pedindo respostas de algumas pautas iniciadas em encontros anteriores. O Banco deu as seguintes devolutivas:

• As empresas prestadoras de serviços para o Banco na Paraíba e em Alagoas foram notificadas e, caso não resolvam os problemas apontados sofrerão as sanções previstas, podendo terem seus contratos suspensos e até ficarem impedidas de participar de novas licitações;
• Sobre o pedido de pagamento dos valores de vale-transporte em dinheiro, nos trechos que não tem disponibilidade de transporte público formal, o Banco informou que está analisando o pedido, inclusive buscando informações de outros bancos públicos que assim operam;
• Os grupos focais de questões de gênero e de raça/cor já iniciaram suas atividades. Questionado sobre os demais grupos, que tratarão de assuntos de PCD e de mulher, o Banco informou que devem ter início em até dois meses;
• O Banco já iniciou a campanha de vacinação dos funcionários contra gripe, e está estudando a possibilidade de ampliar a campanha para trabalhadores terceirizados do microcrédito;
• Para se adequar à nova NR-1, o Banco informou que para além dos serviços voltados para a saúde mental que já estão em funcionamento na instituição, contratou uma profissional de psiquiatria que já está atendendo na DIRGE e está trabalhando num serviço próprio de telepsiquiatria que atenderá aos funcionários de todas as unidades, mas ainda não informou uma data de início desse novo serviço. Reforçou também que as Blitz da saúde mental estão em pleno funcionamento;
• Sobre os Caixas Executivos, o Banco informou que o processo de conversão de vagas não providas da função para vagas de Auxiliar de Negócios continua, e que tais vagas devem permanecer nas mesmas agências.
• O Banco informou que as ocorrências de ponto dos funcionários com redução de jornada que precisam compensar horas não trabalhadas, enquanto o sistema não passa pelos ajustes necessários que resolverão o problema definitivamente, devem ser encaminhadas ao 3121, que resolverá cada caso;
• Em relação ao novo PCR, o Banco reafirmou que o mesmo será encaminhado à SEST após a aprovação final do PDV, com todos os seus detalhes, que deve ocorrer em breve. A CNFBNB reafirmou a importância de que o mesmo seja implementado ainda no primeiro semestre.
• Sobre o Plano BD da Capef o Banco informou que o assunto ainda está sendo estudado pela Diretoria.

Finalizadas as devolutivas, os trabalhadores começaram os debates de novas demandas dos funcionários.

Acompanhamento de filhos com até 14 anos ao médico

A Comissão Nacional solicita que o abono das horas utilizadas para o acompanhamento de filhos de até 14 anos de idade, hoje limitado ao atendimento médico, seja ampliado para o atendimento por qualquer profissional de saúde, como odontólogos, psicólogos, fisioterapeutas etc. O Banco ficou de analisar.

Autenticação em duas etapas com uso de celulares pessoais e direito à desconexão

A representação dos trabalhadores recebeu reclamações de funcionários que precisavam fazer autenticação do sistema através do seu celular pessoal. O Banco informou que tal medida não está funcionando como deveria e será descontinuada. Tal obrigação se extinguirá até o dia 30/6.

Além disso, a Comissão Nacional cobrou o retorno do fornecimento de chips e aparelhos corporativos para aqueles funcionários que precisam utilizar celulares para trabalhar. A separação entre celulares pessoais e corporativos garante, inclusive, o direito a desconexão. O Banco ficou de analisar.

Subsidiárias

A Comissão Nacional demonstrou sua preocupação com a possibilidade de criação de subsidiárias do BNB, citando casos amplamente conhecidos de vendas de subsidiárias de outras empresas de controle público, inclusive de bancos públicos, como a Caixa Econômica Federal, que resultaram em perdas importantes para as instituições e para seus funcionários. O Banco informou que, a princípio, será criada apenas uma subsidiária para gerir ativos de terceiros, e que tal subsidiária não representa nenhum risco para o Banco, ao contrário, pode até fortalecer a instituição.

Apólice de seguro de vida descontinuada

A CNFBNB recebeu questionamentos de alguns funcionários com relação à descontinuidade da apólice do seguro de vida. O Banco esclareceu que o seguro de vida em grupo dos funcionários continua igual, que a apólice que será descontinuada é de um seguro adicional contratado por poucos funcionários numa relação comercial, não de trabalho, e que a mesma será substituída por uma nova apólice, sem nenhum prejuízo para os colegas.

Problemas com terceirizada no Maranhão

A representação dos funcionários denunciou, por fim, uma empresa que presta serviços terceirizados ao BNB no Maranhão. Segundo os funcionários do Banco naquele estado, a empresa vem atrasando pagamentos de salários e vales refeição, e ameaçando de demissão os funcionários que reclamam. O Banco ficou de averiguar e dar um retorno sobre a situação na próxima rodada de negociação.

Próxima reunião

Nova rodada da mesa permanente de negociação está marcada para o dia 4 de junho, às 14h, na sede do Banco, no Passaré, em Fortaleza (CE).

Pela representação dos funcionários do BNB, participaram na negociação: Robson Luís – Coordenador da CNFBNB; Lusemir Carvalho – Sindicato dos Bancários do Piauí; Océlio da Silveira – Sindicato dos Bancários do Ceará; Fábio Sankley – Sindicato dos Bancários de Campina Grande; Fernando Antônio – Sindicato dos Bancários de Pernambuco; Thyago de Miranda – Sindicato dos Bancários de Alagoas; João Wellington – Sindicato dos Bancários de Sergipe; Jeane Marques – Sindicato dos Bancários da Bahia e Waldenir Britto – FEEB BA/SE e Edson Gomes, da FETEC Centro/Norte.

Fonte: Seeb-CE/CNFBNB