Nesta quarta-feira, dia 4/6, a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB) se reuniu com a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para mais uma reunião da mesa de permanente de negociação. A reunião aconteceu na sede administrativa do Banco, no Passaré, em Fortaleza (CE).

Inicialmente, o Banco trouxe algumas devolutivas de reivindicações da Comissão Nacional nas últimas rodadas da mesa permanente. Confira:

Saúde mental

O Banco fez uma apresentação das medidas já tomadas para cuidados e prevenção à saúde mental dos funcionários, inclusive trazendo adequações à NR-1, como aplicação de pesquisa através do método HSE (Health, Safety and Environmental – Saúde, Segurança e Meio Ambiente, em português). Essas medidas, tomadas até antes das exigências da nova norma reguladora, servem para balizar ações em prol de um ambiente saudável e acolhedor, buscando melhorias nos cuidados sobre saúde mental. A direção do BNB informou que tem levantamentos sobre as principais causas de afastamentos, que hoje são os transtornos mentais, e dispõe de programas de apoio psicológico (De Bem Com Você Mesmo e De Bem Com o Trabalho).

O Banco informou também que, além dos programas já existentes, disponibilizou atendimento psicológico presencial em Fortaleza, Recife, Salvador e São Luís, e um novo serviço on-line com foco na saúde mental, o Zenklub, que dispõe de avaliação e acompanhamento com psicólogos, testes, vários conteúdos importantes, videoaulas de meditação, exercícios, criação de planos de cuidados personalizados e muito mais. O serviço já está disponível para todos os funcionários.

Problemas com terceirizada

O Banco questionou a empresa terceirizada que presta serviços ao Banco no Maranhão, sobre denúncias apresentadas pela CNFBNB na última reunião. A empresa informou que não tinha conhecimento das irregularidades e que aqueles que não concordarem com a sindicalização automática poderiam pedir a desfiliação. A CNFBNB informou que os funcionários denunciaram que a sindicalização seria uma condição para receber auxílio alimentação/refeição. O Banco ficou de analisar.

Celular corporativo 

Sobre a solicitação de retorno do fornecimento de chips e aparelhos corporativos para aqueles funcionários que precisam utilizar celulares para trabalhar, o Banco informou que fez um levantamento de quem já recebe o celular corporativo atualmente e que está avaliando a extensão desse benefício aos gerentes de relacionamento. A Comissão Nacional ressaltou que a separação entre celulares pessoais e corporativos garante, inclusive, o direito a desconexão. 

Síndico predial 

O Banco informou que está realizando a contratação, através de processo licitatório, de uma empresa para acompanhar e realizar as manutenções preventivas e corretivas nos prédios onde funcionam várias unidades. 

Inclusão

O Banco informou que vem tomando novas providências para inclusão e que, recentemente, implementou um canal para autistas, através da plataforma Alô. O Banco pretende ainda lançar, em breve, uma cartilha com direitos, legislação, entre outros temas, voltada para esse público. 

Vacinação

O Banco informou que a vacinação do quadro funcional está em fase de conclusão e que realizou, recentemente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat), na Direção Geral, com atenção à saúde mental dos funcionários.

Vale Transporte

Sobre o pedido de pagamento dos valores de vale-transporte em dinheiro, nos trechos que não tem disponibilidade de transporte público formal, o Banco informou está avaliando como se dará a operacionalização, mas irá atender ao pedido. Na próxima reunião, o Banco deve apresentar uma proposta finalizada.

Convergente

Diante de sucessivas reivindicações da CNFBNB por melhorias e reformulações no sistema Convergente, o Banco informou que está contratando um novo sistema para avaliação de desempenho que vai permitir mais ajustes, com sistemática mais simples e dinâmica. O novo programa está em fase de testes em alguns ambientes da Direção Geral e a expectativa é que, a partir do segundo semestre, a ferramenta esteja pronta para testes nas agências, para no ano que vem ser implementado em todo o Banco. 
A Comissão Nacional destacou que, a maioria dos questionamentos dos funcionários diz respeito à avaliação de desempenho individual, principalmente nas Centrais, e isso precisa ser revisto urgentemente. O Banco informou que está trabalhando para que não haja prejuízos nas avaliações dos funcionários.

Ação 15 minutos para mulheres

O Banco informou que tem interesse em fazer acordo das ações ajuizadas nas diversas bases e informou, após cobrança da Comissão, que o acordo já prevê a obrigação de pagar e a obrigação de não fazer (de não mais exigir que as funcionárias façam o intervalo de 15 minutos antes de prorrogarem a jornada). 

Redução jornada de pais PCD’s em períodos de substituição 

O Banco informou que vem tratando essa questão por demanda, individualmente. A CNFBNB cobrou que isso seja uma política interna, para que os funcionários com jornada de 6h e que têm direito a essa redução de jornada possam decidir se poderão ou não aproveitar as oportunidades de substituições de funções de 8h, por exemplo.

Ausência abonada no dia 31 de dezembro 

A Comissão solicitou ainda que a ausência abonada do dia 31/12, já concedida em 2024, seja permanente, pois é uma data que a maioria dos funcionários vão ao Banco apenas para bater ponto, essa já é uma política presente em todos os Bancos, e não há razão lógica para não ser assim também no Banco do Nordeste. 

PDV 

A Comissão cobrou um prazo para uma proposta de PDV. O Banco informou que a questão está sendo analisada no Ministério da Fazendo, para em seguida, ser enviada à SEST, mas que não há ainda uma previsão para a conclusão desse processo.

Plano BD e novo PCR

O Banco segue afirmando que a questão do Plano BD só será tratada posteriormente, após conclusão da questão do PDV, mas prevê que esse trâmite de avaliação nas instâncias governamentais deve ser bem maior do que o processo do PDV, pois além de ser avaliado pelo Ministério da Fazenda e pela Sest, ainda tem que ser aprovado pela Previc. 

A proposta de novo PCR também deve ser avaliada só após a finalização do processo do PDV.

Inamovibilidades dos delegados sindicais 

O Banco informou que solicitou um parecer do jurídico e, com parecer positivo, se propõe a incluir essa cláusula na ocasião da renovação do acordo de relações sindicais.

Manutenção das diárias após 60 dias 

Sobre a solicitação da CNFBNB que o valor das diárias em adições seja mantido o mesmo após os 60 dias iniciais, o Banco disse que poderá avaliar melhor a questão após o fechamento do primeiro semestre. 

Finais de semestre

A Comissão Nacional destacou que nos últimos dois meses de cada semestre as contratações se intensificam com o objetivo de atingir metas e resultados. Com o advento da resolução 4966, a necessidade de acompanhamento das operações e de administração de crédito, que já era grande, se torna muito maior. Nesse sentido, a representação dos trabalhadores solicita que o Banco crie estruturas de apoio aos Gerentes de Relacionamento para que estes tenham condições reais de atingir os objetivos de suas carteiras, sob pena destes terem que deixar de fazer novos negócios para atuar na administração de créditos que, caso não seja feita, provocará enormes provisões e grandes impactos negativos nos resultados do Banco, o que é ruim tanto para o Banco quanto para os trabalhadores.

Auxílio dependente com deficiência e Auxílio creche especial

Funcionários questionam o porquê de precisarem apresentar laudos médicos anualmente para renovar os benefícios, considerando que as deficiências são permanentes. A CNFBNB solicita que esse processo seja menos burocrático e que prevaleça sempre o bom senso na análise dos documentos.

Pela representação dos funcionários do BNB, participaram da negociação: Robson Luís – Coordenador da CNFBNB; Lusemir Carvalho – Sindicato dos Bancários do Piauí; Océlio da Silveira – Sindicato dos Bancários do Ceará; Fábio Sankley – Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Fernando Antônio – Sindicato dos Bancários de Pernambuco.

Próxima reunião

Nova rodada da mesa permanente de negociação deve acontecer no dia 3 de julho, em horário a confirmar, na sede do Banco, no Passaré, em Fortaleza (CE).

Fonte: CNFBNB