Para que você não tenha dúvidas para votar na assembleia virtual (leia o edital), que teve inicio nesta quarta 4, o Sindicato dos Bancários de São Paulo preparou um "perguntas e respostas" formulado com base nas questões mais recebidas pela entidade nas suas redes sociais.

Leia a íntegra da proposta de acordo para renovação do ACT do Banco do Brasil.

“Diante de uma conjuntura muito difícil, de ataques constantes ao movimento sindical, de duros enfrentamentos nas ruas e nas mesas de negociação, a proposta de renovação do ACT apresenta avanços importantíssimos para os funcionários do banco, com a garantia da manutenção de todos os nossos direitos, avanços em cláusulas econômicas e sociais, e aponta para a superação de retrocessos sofridos nas gestões anteriores. Por isso, é fundamental que aprovemos esta proposta, uma vitória para o funcionalismo do Banco do Brasil”, enfatiza o representante da Fetec-CUT/SP na CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil), Antonio Netto.

• Bancários do Banco do Brasil conquistam proposta global com avanços para a renovação do ACT

Confira abaixo o “perguntas e respostas” sobre a proposta de acordo para renovação do ACT dos funcionários do BB:

Qual a proposta para o desligamento motivado?

Apesar das informações falsas que estão circulando nas redes, a proposta de acordo traz avanços quanto ao desligamento motivado.

A decisão do STF, hoje em vigor, define que o desligamento em empresas públicas, como o bb,s eja motivado, mas não define quais seriam os motivos. Ou seja, da forma como está hoje, o banco pode demitir por qualquer motivo.

Diante disso, na negociação, os representantes dos trabalhadores propuseram a inclusão de cláusula que defina estes motivos para desligamento motivado e que também garanta o direito a defesas pelos trabalhadores.

Além disso, está incluído na proposta de renovação do ACT que o comitê de ética, que apura desvios disciplinares no banco, seja paritário: com dois representantes eleitos pelos trabalhadores e acompanhamento do Sindicato.

Na revisão do cargo de assistente de negócios, o valor de referência será superior à gratificação dos caixas?

Será elevado o valor de referência de todos os assistentes das unidades de negócio e de apoio, acima do valor de gratificação dos caixas.

E os assistentes das áreas de apoio?

Todos os assistentes, das áreas de negócios e de apoio, terão seus valores de referência reajustados, além do reajuste previsto na proposta de acordo da Fenaban.

É o fim dos impactos negativos do Performa nesta função.

E sobre o Performa?

O banco apresentou proposta de mudança no nosso PCR (Plano de Cargos e Remuneração), que estabelece melhorias na carreira de mérito.

No caso dos assistentes, a alteração impacta diretamente no valor de referência, com ganhos aos trabalhadores, o que estabelece um paradigma para valorização do valor de referência de todas as funções no futuro.

Sobre a pontuação de mérito. Qual a proposta?

A proposta de renovação do ACT prevê melhorias na pontuação de mérito, que fará com que imediatamente após a assinatura do acordo mais de 50% dos funcionários avancem no “M”.

Como fica a gratificação de caixa? E quem tem mais de dez anos na função?

As vagas de assistente que serão criadas, além das já disponíveis, são suficientes para atender todos os caixas no país. Além disso, os caixas serão priorizados nos processos de concorrência e mantidos nas suas praças.

Os funcionários que tem mais de dez anos na função, incluindo os que têm parte deste período cumprido em bancos incorporados, não perderão a gratificação.

Na migração para assistente, os caixas terão VR superior à gratificação de caixa, e terão garantido o retorno da gratificação de caixa caso não permaneçam nesta nova função.

A migração ocorrerá até dezembro e o BB garantirá capacitação para as novas funções.

Como fica a jornada de responsável por dependente PCD?

Foi incluída na proposta de acordo cláusula sobre a redução de até 1 hora para os cargos de 6h, e de até 2 horas para os cargos de 8h.

A proposta, ao clausular a redução de jornada, impede que o banco retire este direito quando bem entender.

E os incorporados?

O BB definiu a data de 31 de julho de 25 para apresentação de proposta de solução para assistências de previdência e saúde de oriundos de bancos incorporados.

Será estabelecida reunião trimestral bipartite com a direção do banco, com a participação do Sindicato.

E sobre o home office?

Apesar da tentativa de redução do home office pela Fenaban, o BB foi o único banco que não apresentou qualquer proposta de redução deste modelo de trabalho.

Pelo contrario, temos na proposta de acordo a ampliação do TRI para os escritórios exclusivos.

Se não aprovar o acordo, o que acontece?

Não há garantia de nenhuma cláusula vigente tanto na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) quanto no ACT do Banco do Brasil, tampouco de nenhum avanço conquistado neste processo negocial.

Todos os nossos direitos estariam em risco, inclusive as clausulas econômicas.

Fonte: Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região