Principais pontos das pautas a serem entregues para Fenaban, BB e Caixa
29/07/2013 - Por Bancários CGR
Fenaban
A pauta de reivinidicações da Campanha Nacional Unificada foi definida por 630 delegados, eleitos pelos trabalhadores de todo o país, durante a 15ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada entre 19 e 21 de julho, em São Paulo. Nela constam todos os pontos que a categoria exige dos bancos, representados pela Fenaban, para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Abaixo, os principais itens da pauta.
Além da pauta geral da categoria, há também as específicas do Banco do Brasil e da Caixa, detalhadas também nesta página.
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Pauta de Reivindicações Fenaban
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Reajuste Salarial
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11,93%
(5% de aumento real, além da inflação projetada de 6,6%) |
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PLR
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3 salários + R$ 5.553,15
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Verbas
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Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá
R$ 678 ao mês para cada (salário mínimo nacional); |
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Piso
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R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese)
Escriturário - R$ 2.860,21 Caixa - R$ 3.861 1º Comissionado - R$ 4.862 1º Gerente - R$ 6.435 |
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Saúde e Condições de Trabalho
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Melhores condições com o fim das metas individuais
e abusivas e do assédio moral que adoece os bancários |
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Emprego
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Fim das demissões em massa, ampliação das contratações, aumento da inclusão bancária, combate ao PL 4330, que libera a terceirização e precariza as condições de trabalho, além da aprovação da Convenção 158 da OIT (que inibe dispensa imotivada)
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Carreira
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Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários
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Auxílio-educação
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Pagamento para graduação e Pós-Graduação
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Segurança
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Mais segurança e proibição do porte das
chaves de cofres e agências por bancários |
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Igualdade de oportunidades
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Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a contratação de pelo menos 20% de trabalhadores afro-descendentes
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Pauta geral
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Fim do fator previdenciário, contra o PL 4330, pela reforma política, reforma tributária, pela democratização dos meios de comunicação, mais investimentos para a Saúde, para a Educação e transporte público de qualidade, além da regulamentação do Sistema Financeiro Nacional
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Caixa Federal
Tudo o que vale na pauta geral, entregue para a Fenaban, vale também para os empregados da Caixa Federal. Porém, além dela há também uma específica só para os trabalhadores deste banco, definida durante o 29º Conecef (Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Federal) ocorrido nos dias 17, 18 e 19, em São Paulo, com a participação de 337 delegados.
Essa pauta visa a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho. Leva o nome "Aditivo" justamente porque acrescenta direitos aos já previstos na CCT.
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Pauta de Reivindicações Específicas Caixa Federal
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Saúde do trabalhador, condições de trabalho e Saúde Caixa
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Fim do assédio moral;
Medição e adequação obrigatória dos índices de ruído, luminosidade e temperatura no ambiente de trabalho, a cada seis meses; Cobertura pelo Saúde Caixa de fisioterapia, RPG, acupuntura e psicoterapia, sem limite de sessões e sem exigência de autorização da auditoria ou da Gipes; Eliminação da carência de 15 dias entre um atendimento e outro quando se tratar de pronto-socorro, entre outras; Adicional de periculosidade aos empregados que trabalhem em locais considerados áreas de risco de assaltos e sequestros |
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Funcef e aposentados
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Fim do voto de Minerva nas instancias da Funcef;
Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como verba salarial para fins de aporte à Funcef, aos que permaneceram no REG/Replan não saldado, bem como aos que saldaram; Manutenção do Fundo para Revisão de Benefícios, art. 115 do regulamento do REG/Replan saldado e art. 91 do Novo Plano, como instrumento permanente da política de aumentos reais para os benefícios; Fim da discriminação e direito do pessoal do REG/Replan migrar para o Plano de Cargos e Salários (PCS) 2008 e Plano de Funções Gratificadas (PFG) 2010; Recuperação e utilização do superávit para melhorar os benefícios REG/Replan a exemplo do saldamento |
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Segurança bancária, carreira e condições de funcionamento
das agências e representação dos trabalhadores |
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Fim do descomissionamento arbitrário;
Revogacão imediata das restrições impostas como pré-requisitos para a candidatura de empregados/as ao cargo de representante eleito pelos empregados/as no Conselho de Administração da Caixa, permitindo que qualquer empregado possa concorrer, independentemente de ter ou não ocupado função gratificada; Elevação do valor da indenização por assalto/sinistro para o equivalente a 100 salários mínimos calculados pelo Dieese; Retomada da implantação do modelo Agência Segura; - Abertura de agências somente com o total cumprimento do plano de segurança homologado pela Polícia Federal; Criação da função gratificada de assistente no atendimento social; Valorização da função de avaliador de penhor com revisão do piso de mercado; Realização de atendimento expresso obrigatoriamente por empregado com função de caixa; Abertura de novas unidades somente com a estrutura física, de segurança e ergonomia necessárias ao atendimento adequado à população; Aperfeiçoamento do modelo do PFG, incluindo progressão horizontal em cada cargo/função, por tempo de exercício |
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Papel social, contratação, isonomia, Sipon e jornada de trabalho
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Jornada de seis horas para todos;
Fim das horas extras sistemáticas; Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora extra não acordada; Isonomia: extensão do ATS e licença-prêmio para todos os empregados admitidos a partir de 1998; Revisão da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e do Plano de Cargos e Salários da carreira administrativa, com valorização salarial; Fim da responsabilizacão do empregado no caso de irregularidades no registro do Sipon |
Banco do Brasil
Assim como os empregados da Caixa, os funcionários do Banco do Brasil também têm um acordo aditivo que funciona nos mesmos moldes, ou seja, acrescenta direitos específicos à Convenção Coletiva de Trabalho. Importante reforçar que tudo o que vale na pauta geral, entregue para a Fenaban, vale também para os bancários do BB.
Também essa pauta visa a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho. Leva o nome "Aditivo" justamente porque acrescenta direitos aos já previstos na CCT. Ela foi aprovada pelo 24º Congresso Nacional dos Funcionários do BB nos dias 17, 18 e 19 de maio, em São Paulo, com a participação de 318 delegados.
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Pauta de Reivindicações Específicas Banco do Brasil
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Plano de Carreira
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Valores maiores e prazos menores nas promoções por mérito e percentual de 6% nas promoções por tempo, aumentando a
amplitude de remuneração entre o piso e o último nível salarial; Piso do Dieese; PCR para os caixas desde o primeiro dia na função |
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Ascenção Profissional e Comissionamentos
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VR para caixas;
Jornada de 6 horas sem a redução salarial; Todos os comissionamentos através de provas e títulos; Recomposição das verbas das funções que foram reduzidas pelo Plano de Funções; Garantia da aplicação de todos os reajustes sobre todas as verbas salariais do Plano de Funções |
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Condições de Trabalho
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Fim do monitoramento individual do GAT;
Mais contratações; Cumprimento da NR-17 nas CABB; Fim das metas intradia; Fim dos rankings; Fim da cobrança individual de metas; Retirada das metas individuais da GDP; |
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Previdência
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Previ e Cassi para todos;
Fim do voto de minerva; Direito de aposentadoria antecipada para mulheres aos 45 anos; Contribuição do BB à Previ sobre a PLR; Volta da eleição do diretor de participações; Redução da parcela Previ; Direito de resgate de contribuições patronais aos associados do Previ Futuro; Aumento dos benefícios de risco; Criação de teto remuneratório no benefício pago pela Previ; Manutenção do pagamento do BET, suspensão das contribuições e teto de benefícios para 100% |
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Saúde e Cassi
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Previ e Cassi para todos;
Fortalecimento dos conselhos de usuários e Cipas; Plano odontológico administrado pela Cassi com custeio pelo banco; Ampliação das Clinicassi; Promoção do Programa de Estratégia de Saúde do Trabalhador; Redenciamentos de qualidade e ampliação de unidades próprias e melhor aparelhadas; Cumprimento de legislação trabalhista através da ação conjunta de ESMT, Cipas e Sindicatos; Defesa do modelo de prevenção da Equipe de Saúde da Família; aumentar e melhorar os credenciamentos |
