O Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região convoca todos os funcionários do Itaú de sua base de atuação para assembleia extraordinária virtual específica, que acontecerá na próxima segunda-feira, dia 06 de janeiro, com votação através do sistema Vota Bem das 8h às 20h. Em pauta, aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025, que unifica em um único ACT os acordos de teletrabalho, ponto eletrônico, banco de horas e bolsa auxílio educação. (leia mais abaixo). Participe!

Menos metas: retorno gradual da licença-saúde

A proposta inclui uma importante conquista dos trabalhadores do Itaú: o retorno gradual às metas (em 90 dias) para os trabalhadores que retornem da licença-saúde: com isenção total das metas nos primeiros 30 dias, redução para apenas 25% das metas no segundo mês e redução para 50% das metas no terceiro mês.

Auxílio-educação agora inclui EAD

Pela proposta continuam disponíveis as 5.500 bolsas de estudo para os trabalhadores, das quais 1 mil são para PCDs, 500 para os empregados do conglomerado Itaú e 4 mil para os trabalhadores do banco. Mas com duas novidades: agora as bolsas incluem EAD (antes era apenas para cursos presenciais) e não há mais a trava que priorizava os trabalhadores em primeira graduação e em primeira pós-graduação.

Banco de horas semestral

A renovação do banco de horas traz avanços importantes para os trabalhadores. É importante destacar que a possibilidade de criação de um banco de horas semestral foi introduzida pela Reforma Trabalhista, permitindo que ele fosse firmado por acordo individual, sem a participação dos Sindicatos. Nesse cenário, todas as horas extras poderiam ser acumuladas na proporção de 1 para 1, independentemente do dia em que foram realizadas. No entanto, o acordo coletivo negociado pelo movimento sindical garante condições mais vantajosas.

A proposta renova as cláusulas anteriores do acordo de banco de horas, mas com dois avanços. Antes, cada hora trabalhada no feriado era compensada com 1 hora e meia; pela proposta, a compensação será de 2 horas. As demais proporções continuam as mesmas.

Como se sabe, a compensação das horas deve ser feita em até seis meses, e se passar desse prazo, o banco deve pagar hora extra. A outra mudança na proposta é que antes o banco priorizava a compensação das horas trabalhadas nos finais de semana e feriados, o que fazia com que as pagas normalmente fossem as realizadas nos dias úteis; agora a prioridade na compensação será das horas extras realizadas em dias úteis. Dessa forma, é mais provável que as horas extras pagas sejam as dos finais de semana e feriados, o que é mais vantajoso para o trabalhador.

A proposta prevê ainda a inclusão de uma cláusula em que o banco se compromete de que não haverá expediente nas agências aos finais de semana e feriados, e que se excepcionalmente houver, o Sindicato será comunicado com antecedência.

Ponto eletrônico e validação do registro

Serão renovados os acordos de ponto eletrônico e de validação de ponto, com todas as garantias para que os trabalhadores tenham suas jornadas respeitadas.

A cada semestre as entidades sindicais recebem e validam os registros de pontos dos empregados do Itaú, e que os trabalhadores devem comunicar a entidade sobre qualquer irregularidade no seu registro, através dos canais de comunicação da nossa entidade.

Teletrabalho

Caso a proposta seja aprovada na assembleia desta segunda-feira, também serão renovadas as condições do modelo de teletrabalho do Itaú, que tem vantagens em relação ao acordo previsto na CCT dos bancários.
Com o reajuste pelo INPC, a ajuda de custo mensal passa a ser de R$ 109,43 (a da CCT é R$ 94,55). Além disso, para ter direito à ajuda de custo, basta que o bancário trabalhe apenas 1 dia em home office (na CCT é preciso que o bancário trabalhe em home office mais do que 15 dias por mês).

Outras garantias

O novo acordo prevê ainda a criação de um grupo de trabalho com participação dos Sindicatos para debater o Gera, segurança nas agências, diversidade, saúde e condições de trabalho, com o compromisso de retomar o debate sobre o acordo de parcelamento das dívidas do bancário que volta de licença-saúde.

O banco também se comprometeu em buscar novas parcerias culturais, com descontos para os trabalhadores. E garantiu ainda que bancários que trabalham fora de sua cidade natal tenham essa situação levada em consideração quando pleitearem transferência para voltarem a seus locais de origem.

A proposta representa importantes conquistas para os trabalhadores do banco. Sabemos que ainda temos muito a avançar, mas continuaremos lutando por melhores condições de trabalho. Nesse sentido, as negociações com o banco serão retomadas já na primeira semana de fevereiro, quando teremos uma mesa para discutir empregos, fechamento de agências, o Gera e questões de saúde.

Segue abaixo o edital de convocação:

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro de Campina Grande e Região – SINTRAFI/CGR, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 09.381.930/0001-07, Registro Sindical nº 156528 de 07/08/1957, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Unibanco Holding S/A; Banco Itaú Consignado S/A; Financeira Itaú CDB S/A – Crédito, Financiamento e Investimento e Luizacred S/A Sociedade de Crédito, Financiamento e Investimento e Redecard Sociedade de Crédito Direto S/A, para a reunião assembleia específica a ser realizada no dia 06 de janeiro de 2025 com votação das 08:00 horas até às 20:00 horas, para deliberação da seguinte pauta: aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025, na forma disposta no site(www.bancarioscg.com.br).

Campina Grande-PB, 30 de dezembro de 2024.

Esdras Luciano Cabral Campelo 

Presidente

Fonte: Seeb-CGR