As negociações específicas dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) entraram na reta final. A pauta de reivindicações da Campanha Nacional 2014 já foi totalmente debatida com a realização da terceira e quarta rodadas de negociações, ocorridas na sexta e na segunda-feira passadas, dias 12 e 15.

Ao longo de quatro reuniões, os sindicatos defenderam as demandas dos funcionários para a celebração de um novo acordo coletivo, focando nas reivindicações de saúde, previdência, condições de trabalho, segurança, emprego, igualdade de direitos, PLR, piso, Plano de Cargos e Remuneração (PCR) e Plano de Funções em Comissão (PFC).

Segundo o diretor do Sindicato, Fernando Batata, que representa os bancários de Pernambuco na Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, as negociações com o banco chegaram num momento decisivo.

“Debatemos ponto a ponto da nossa pauta e, ao final da quarta rodada de negociações, exigimos do banco a apresentação de uma proposta que contemple nossas reivindicações. O BNB ficou de agendar uma nova rodada, que deve ser realizada na próxima segunda (22) ou terça (23)”, conta Batata.

As últimas rodadas – Na terceira rodada de negociações, realizada na sexta-feira passada, as discussões foram focadas nas reivindicações sobre o piso salarial e Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Os sindicatos reforçaram a importância da remuneração, a começar pelo piso que deve ter, no mínimo, o mesmo valor pago aos empregados da Caixa.

Já o PCR e o PFC foram os principais itens discutidos nesta segunda-feira. Os sindicatos reforçaram que os trabalhadores esperam, há anos, a reformulação do PCR para valorizar os bancários.

“Explicamos para o banco que as distorções, hoje, são absurdas e desestimulantes”, diz Batata. A proposta defendida pelos sindicatos para o PCR prevê aumento de níveis, elevação do piso e aumento do interstício.

Os dirigentes sindicais cobram também a instalação do sistema de ponto eletrônico, pagamento do vale-cultura e da PLR de 2012, solução previdenciária para o plano de benefício definido (BD) da Capef, concessão da licença prêmio para todos os funcionários que ainda não usufruem esse direito e custeio integral das despesas da Camed naquilo que exceder as receitas oriundas dos descontos em folha.

Fonte: Seeb-PE