Uma pesquisa recente publicada na revista Nature mostra que a IA (Inteligência Artificial) tem sido cada vez mais usada em processos seletivos. Buscas online e avaliações automatizadas não apenas refletem preconceitos históricos, como os aprofunda, especialmente contra mulheres mais velhas no mercado de trabalho.

Este viés tecnológico pode resultar em exclusão, dificuldades de permanência no emprego e menos oportunidades de ascensão profissional para mulheres maduras, ampliando desigualdades estruturais no mundo do trabalho. Em vez de promover justiça e eficiência, o uso indiscriminado da tecnologia acaba reforçando discriminações históricas.

É urgente que empresas e instituições acompanhem o uso destas tecnologias, garantindo que não sejam instrumentos de exclusão, mas sim de igualdade de oportunidades no trabalho.