Terminou no início da tarde desta terça-feira, dia 18, a negociação específica entre o Comando dos Banrisulenses e a direção do Banrisul, em Porto Alegre. A rodada ocorreu no prédio da Direção Geral do banco. O Comando orienta pela aceitação da proposta e fim da greve no Banrisul.

O banco aceitou renegociar alguns pontos que haviam gerado impasse nas negociações anteriores. Entre eles, a gratificação fixa para os operadores de negócios, que pela nova proposta do banco passa a ser de R$ 300,00 fixos + R$ 100,00 (mínimo de RV3), a partir de dezembro de 2011.

Além disso, o Banrisul diminuiu o percentual a ser atingido nas metas para cálculo da RV3 de 95% para 75%, de janeiro a julho de 2012 e para 80% de julho a dezembro de 2012.

Outra proposta do banco é a ampliação do pagamento da 13ª cesta-alimentação para R$ 1.000,00 (102,21% a mais do que o valor acordado com a Fenaban).

Já a compensação dos dias parados na greve segue os mesmos critérios acordados com a Fenaban. Ou seja, as horas da greve deverão ser compensadas até o dia 15 de dezembro deste ano.

O banco se comprometeu em antecipar para o dia 25 de outubro o pagamento da PLR, em parcela única, com base no lucro apurado até agosto de 2011, desde que a proposta seja aceita pelos funcionários nas assembleias desta terça-feira.

Confira a íntegra da proposta do Banrisul com destaque em negrito para as alterações agregadas na reunião desta terça-feira:

- Reajuste de 9%;
- Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$ 1.400,00);
- Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
- Criar a gratificação mensal fixa de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 + R$ 100,00 (mínimo de RV3), a partir de dezembro de 2011;
- Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mínimo de 75% da meta de captação durante o período de janeiro à julho de 2012 e de 80% a partir de julho de 2012;
- Pagamento da 13ª Cesta-alimentação no valor de R$ 1.000,00 (101,21% a mais do que o valor pago pelo acordo da Fenaban);
- Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuído de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
- Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
- PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e adicional, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, no dia 25 de outubro de 2011;
- Estender o pagamento da cesta-alimentação aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
- Descontos dos dias parados: compensação até o dia 15 de dezembro de 2011;
- Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
- Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;
- Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;
- Licença paternidade de cinco dias úteis;
- Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;
- Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;
- Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar de o bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;
- Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;
- Prazo para os trabalhos da Comissão Paritário sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;
- Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;
- Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;
- Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;
- Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxilia alimentação (cesta-alimentação);
- Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª cesta alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;
- Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;
- Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;
- Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);
- Realizar eleições diretas de CIPA`s em agências "casas A" com menos de cem funcionários;
- Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;
- Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT`s emitidas mensalmente;
- Manter a Comissão Paritária de Saúde;
- Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcarem ou faltar reuniões sem justificativa relevante;
- Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;
- Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;
- Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;
- Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;
- Retorno imediato da ginástica laboral;
- Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto às metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;
- Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e sequestros;
- Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.

Fonte: Fetrafi-RS