Em assembleia realizada na manhã desta quarta-feira, 26, os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil, em  Campina Grande, aceitaram a proposta apresentada pela direção do banco e  voltaram ao trabalho confiantes em seu poder de pressão. A Greve que durou 29 dias arrancou nesta terça, 25, duas propostas. A primeira veio mais cedo e garante, entre outras coisas, reajuste linear de 10% em toda a tabela de cargos do PCR (Plano de Cargos e Remuneração) e também no piso. Restavam, no entanto, as distorções para os três primeiros níveis da carreira de analista bancário. Já no final da tarde, o banco apresentou adendo à proposta, que garante uma promoção para estes trabalhadores.

A soma das duas propostas foi aprovada pela maioria dos funcionários do BNB, que decidiram encerrar a greve. O acordo que será fechado com o Banco do Nordeste traz avanços significativos, principalmente no que diz respeito à valorização do piso com reflexo em todo o Plano de Cargos e Remuneração. Com o acordo, conseguimos equiparar o piso do BNB com o do Banco do Brasil. Essa valorização, mais o aumento real de salários e os avanços específicos vão ao encontro da estratégia do Comando Nacional dos Bancários.

Com a aprovação da proposta, a partir de janeiro de 2012, os analistas bancários de nível 1 serão promovidos para o nível 3 e terão seus vencimentos complementados para atingir o piso de R$ 1.760. Os de nível 2 e 3 irão para o nível 4.

A diretoria do Sindicato sabe que isso é um paliativo, que não resolve as distorções que existem no PCR. Mas é um grande avanço que não gostamos de chamar de promoção especial, como diz o banco, porque foi conquistado pela força do movimento.

Greve mais longa - Mesmo quando os funcionários de outras instituições financeiras já haviam voltado às agências, os bancários do BNB decidiram manter a greve. Entendiam que as negociações ainda tinham muito a avançar e se sentiam desrespeitados depois que o banco atropelara o movimento sindical apresentando propostas para a base sem passá-las pela mesa de negociação.

Os funcionários do BNB deram uma demonstração de força e organização. “Agora, vamos manter esta força para exigir mais avanços no processo de negociação permanente, que, inclusive, já está em andamento. A discussão para a revisão do PCR, por exemplo, está em fase de aprovação pelo Dest, mas ainda temos uma série de reivindicações pendentes, como a isonomia e questões relativas à Camed e Capef.

Confira abaixo os principais itens da proposta:

REAJUSTE SALARIAL E PISO
- Reajuste linear de 10% (dez por cento) na tabela de cargos do PCR e no VCP;
- Reajuste de 9% para todas as demais verbas e benefícios.
- O Piso Salarial do BNB passa a ser R$ 1.760, a partir de 1º de setembro de 2011.

PLR
Regra Fenaban, sem teto, limitado a 9% do lucro líquido do banco, como autorizado pelo MPO/DEST;
- PLR SOCIAL – 3% do lucro líquido do Banco, distribuído de forma linear.

ADIANTAMENTO DA PLR
- adiantamento regra Fenaban, até o limite da provisão;
- adiantamento de 3% do Lucro Líquido do primeiro semestre;
- 1/3 de uma remuneração bruta, a título de adiantamento da PLR 2011, nos moldes do adiantamento para férias, para ser compensado na época do crédito da PLR anual. Na hipótese do resultado do lucro 2011 não amparar a devolução total, o valor poderá ser dividido em até oito parcelas mensais e consecutivas durante o ano de 2012 e após o crédito da PLR.

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO FORMAL
- Reajuste do valor máximo de participação em patrocínio para Graduação dos atuais R$ 380,77 para R$ 420 a partir de novembro;
- Elevação do percentual de participação em patrocínio para Graduação dos atuais 70% para 80% a partir de novembro.

DIÁRIAS DE SERVIÇO
- Valor diária treinamento: dos atuais R$ 120,00 passa para R$ 140,00 a partir de novembro;
- Menor diária BNB: atual em R$ 100,00 passa para R$ 140,00 a partir de novembro;
- Demais diárias - estudo para revisão em janeiro de 2012.

SUSPENSÃO DAS PARCELAS MENSAIS DO EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS
-Suspensão das parcelas mensais do Empréstimo de Férias de outubro a dezembro. O valor da parcela de outubro será estornado, quando do crédito da folha de diferença salarial. À exceção do valor concedido por ocasião do adiantamento da PLR 2010, que continuará sendo descontado normalmente até a sua quitação em dezembro, conforme acordado em mesa.

NOVA POLÍTICA DE CRÉDITO PARA EMPREGADOS, APOSENTADOS E PENSIONISTAS
- Suspensão das parcelas do CDC de outubro a dezembro. Os valores relativos a outubro serão estornados pelas unidades detentoras do financiamento;
- Apresentação de Nova Política de Crédito para Empregados, Aposentados e Pensionistas até 30 de novembro, onde sejam contemplados novos critérios para consignação, limites, taxas e prazos;

DEMAIS PONTOS ACORDADOS
- Criação de Mesa Temática da Previdência;
- Criação de Mesa Temática de Terceirização;
- Assinatura do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho;
- Criação da Comissão do Sindicato – CIN-PESSOAL;
- Proibição de transporte de numerário pelo bancário;
- Implantação do Ponto Eletrônico: iniciada em outubro;
- Proteção ao cliente e caixas: o Banco tem cumprido as determinações legais e possui calendário de reformas que contemplará os requisitos de segurança;
- Fiscalização do Restaurante: implantação do Programa de Educação Alimentar do Empregado;
- Estabilidade dos Membros do Conselho de Ética;
- Ampliação da cláusula de Retorno de Dirigentes Sindicais;

COMPENSAÇÃO DOS DIAS PARADOS
- O BNB seguirá o acordado na Fenaban, sem nenhum desconto dos dias parados na greve. As faltas deverão ser compensadas até 15 de dezembro com, no máximo, duas horas extras por dia, com finais de semana e feriados livres. Após esta data, as horas remanescentes serão anistiadas.

Fonte: Seeb-CGR